凭着在人事管理和人才本地化工作上的显著成绩，在近日香港《中国员工》（ChinaSTAFF）杂志举办的人力资源奖评比活动中德尔福汽车系统中国人力资源总监沈坚先生跻身“首都最优秀人力资源经理”之列。
此次活动评委会由香港、内地、新加坡、日本、澳大利亚和英国的资深人力资源专家组成。活动按地区和类别设立有关奖项，对内地及香港人力资源专业人员取得的成功加以表彰，沈坚从参选的北京80家国际和国内知名公司的被提名者中脱颖而出，成为首都4位最佳人力资源经理之一。
据沈坚先生介绍，德尔福在人事管理方面有一套独特的做法，其中颇受欢迎的就是员工前途设计方案。公司通过对员工能力的评估，找出强项和弱项，并根据个性、兴趣和特长为其进行发展趋势的设计，采取相应的培训扬长避短，在工作中最大地实现自身价值。德尔福专门的培训项目体现了对员工个人发展的承诺，事实证明这些做法对员工乃至公司事业上的成长很有帮助。
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